初めまして
ソリューション熱血3期生の菅野梢子（すがのしょうこ）です
今年４月に入社し、７ヶ月が過ぎ、ついに東京コンサルブログに初参戦です

学生時代から読んでいたこのブログに、今こうして
「書き手」として参加している自分がいることが不思議で、
なんだか幸せな気持ちでいっぱいです
これから東京コンサルメンバーとして参加いたしますので、よろしくお願い致します

初参戦ということで、自己紹介も兼ねて学生時代の話を致しますと、
【世界一周１人旅】での経験が今の私に大きな影響を与えています

インド⇒南アフリカ⇒モザンビーク⇒スワジランド
⇒ブラジル⇒カナダ⇒フィリピン
と４ヶ月かけて周っていましたが、どんな国でも、地域でも、
【様々な価値観を受け入れている】ということに衝撃を受けました

日本で過ごしていると、
【「同じ」であることに安心感を覚える】
ことや、
【「多い」ということが「○」である】
という認識がいろいろな所にあふれているような気がします。

この事は、よく「まわりに流されてしまっている」というような
表現をされることがありますが、決してネガティブな要素ではなく
【集団を重んじる・組織として動く・そのために価値観を統一させる】
という点では、社会の中でより良いものを生み出すために必要不可欠なことです

なので、私はそれに加えて【違いを認め合う事】が出来れば、
広い視野で物事を捉える事が出来、働きやすい環境やコミュニケーションの活発な雰囲気を
生み出していけるのではないかと考えるようになりました

今、ソリューションに入社して７ヶ月が過ぎ、思うこと。
それは、
【ソリューションでは正に『価値観を受け入れる』ことを皆様にお伝えしている】
という事です

会社や組織をつくっているのは【人】
その場にいる全ての人が影響し合い、【空気】がつくられる。
共通点も相違点も含め、１人１人が【受け入れる】ことが
良い空間を生み出し、それぞれの思う『理想の組織』へ向かう一歩になるのではないでしょうか。

これから、このブログでその時々の気持ちをお伝えしたいと思っていますので、
是非よろしくお願い致します

こんにちは。
ソリューションの3期生・・・數馬嘉一郎（かずまかいちろう）です！

今日、ブログデビュー致しました！！


まずは、自己紹介を兼ねてお話させて頂きます。

石川県の能登半島。
造り酒屋の経営者をしている父とお寺の娘である母の下に生まれました。
バスケットが大好きで、ずっとバスケットをしていた記憶しかないです！

言葉足らずなことも多いかとは思いますが、
皆様、今後とも温かく見守って頂ければ幸いです！



さて、本日は、『感謝』について書かせて頂きます。
『感謝』が大事！ってよく聞きますよね？

『感謝』ってなんだろう？って思ったりします・・・
　　　　　　　　【感謝＝感＋謝】
感じたことに対して、お礼を言うこと・表すこと？

難しいですね言葉って・・・
1つの言葉にしても人によって定義や意味合いって違ってくると思います。

『感謝』という言葉に関わらず、言葉には人によって使っている「深さ」が
違うと思っています！

深い意味で『感謝』という言葉を使ったり、表すことができるように
日々の日常から『感謝のアンテナ』を貼っていきます！

意識してみると『感謝』できることって無限大にありますね！！！

初めまして！
ソリューション熱血三期生の大谷です！
ブログ初登場です。どうぞよろしくお願い致します！

いよいよ明日日本シリーズ開幕ですね！
北海道出身で、札幌ドームにも何度か足を運んだ私としては、
日ハムの日本シリーズ進出を嬉しく思うこの頃です。


さて、入社して半年が経ったいま思うことは、組織に関する問題は
すでに自分が何度も経験したものであるということです。

私は大学時代に就職活動支援の学生団体を立ち上げ、活動していました。
就職活動イベントの企画を主な活動内容としていたのですが、
楽しみながらも、代表の私はこんな不満を抱えていました。


・メンバーに意見を求めてもなかなか出てこない
・チャンスは与えているのに、活かしてくれない
・与えられた仕事しかやってくれない
・与えられた仕事すら、決まった期限までに仕上げてくれない


私が感じていたこれらの不満ですが、
実は経営者の方からも同じようなお悩みをお聞きすることが多いのです。
思い当たる節はございませんでしょうか？


でも、一社員として、いざ組織に入ってみると、
自分が以前不満に思っていた、メンバーの振る舞いを
知らないうちに自分自身がしているときがあることに気付きました。


両方の立場を経験した今、思います。
組織のトップにも不満を言うだけの言い分があり、
組織の一員にもトップの言うとおりに動けない言い分があると。




当社のパンフレットにはでかでかとこう書かれています。

　　　　　　　　「悪いのは誰だ！」





これには、誰が悪いというわけではなく、
まずはお互いの言い分を認め合う必要があるというメッセージが込められています。


自分の経験が、そのまま組織コンサルティングで活かすことができる。
つくづく面白い会社に入ったなぁと思います！

はじめまして。入社半年、熱血３期生の宇城孝佑です
本日はブログに初登場ということで自己紹介から半年の振り返りをさせていただきます。

1986年4月14日生まれの23歳です。
小学生の頃から野球一筋、甲子園を夢見る高校生活も夢は叶わず。
野球の楽しさを忘れられず大学でもサークルで野球を続けました。
大学時代は東京ドーム・千葉マリン・横浜スタジアム・神宮で試合をするなど、野球ファンとしてはたまらない経験をすることができました。

野球を通して「チームワーク」を学んできた私ですが、この半年は同期とのチームワークで悩みました。それぞれが慣れない環境で奮闘する中、お互いのことを気遣えなくなっていったのです。

「共に成長する」というのがソリューション３期生の目指すものですが、程遠い姿だったと思います。自身も自分勝手なことばかり考えていました。

ただ、半年たってようやく気づいた気がします。なんで共に成長できていなかったのか。本当に「共に成長する」ために必要なものは

「お客様に目を向ける」ことだと思います。

本気でお客様のことを思い、本気で自分を磨く。それでこそ同期で互いの良いところを認め、改善点すべき点を指摘しあうことができるようになってきました。ようやく「共に成長する」を実感できるようになってきました。良い刺激を与え合っています。

ヒントは居酒屋甲子園からいただきました。
それぞれの居酒屋が一番を目指し、切磋琢磨して、そのノウハウを惜しみなく発表します。
それぞれが一番を目指しながら「共に成長」しているのです。

こうした気づきも社会人経験があってこそのものだと思います。

これからも「お客様に目を向けて」精進してまいります。
宜しくお願い致します。

こんにちは。
東京オフィスお局の西田です。

だいぶ冬に近づいてきましたが、みなさんいかがお過ごしですか。

最近、このブログを見て頂いている方より、
「おきょく（お局）ってなんですか」と聞かれることがあります。

「おきょく」ではなく、「おつぼね」です。

お局とは、職場を仕切る古参の女性社員を意味します。
「意地悪」「口うるさい」といった感じでしょうか…。

本題に入ります。

営業先で経営者の方とお会いすると、多くの方が「思いやり」が大切とお話されます。

自分ひとりでは経営はできない。
今いる社員に支えられて、今があると。

やはり行きつくところは、そこなんですね。

感謝と思いやり。

しかし、この不況下のなかでは、目先の売上だけが浮き彫りにされて
どうしても想いの部分は後回しになってしまうのが現状のようです。

経営者の方も必死です。

でも、最近話題の楽天やサッカーでも、技術云々の前に、思いをひとつにするチームプレーが、結局成果を残しています。

思いをひとつに、お互いを思いやり、その後に技術や知識・スキルの話になるのではないでしょうか。

私自身も知識・スキルはまだまだですが、会社のこと、お客様のことを思う気持ちを大切に日々業務に励みたいと思う今日この頃でした。

それでは、恒例の…

「思いやり」の語源ですが、「思いをやる（あげる）」だそうです。

たくさんの人に私の思いよ、届け！

それでは、また。

最近、東京オフィスで「大老」と呼ばれ始めています。
こんにちは、中村です。


最近、感謝の力はすごいなぁと感じています。

組織においても、
そこにいる人たちが感謝を意識しはじめると、
良い波動が出て、良い事が起きるんですよねぇ。


捉え方によっては、少しオカルト的な香りもしますが。


少し前に出版されたものですが、
「仕事で感謝するということ」（サンマーク出版）という書籍の中では、
感謝を基本にしている会社とそうでない会社では、
利益が３倍も違うという検証結果が掲載されていました。


また、ある人からは、
パチンコ台に感謝の念を飛ばしていると、
大フィーバーを導けるなんて話も聞いたことがあります。
（感謝のフリではなくて、本当に感謝することがコツだそうです）


そう言えば、私もコンサルタントとして駆け出しの頃、
何てことのない資料をつくっただけでも、
先輩コンサルタントから「ありがとう」といっていただけると
本当にうれしくて、もっと良い資料を作ろうと思ったことを思い出します。


「ありがとう」


この何気ない一言が、組織活性のキーワードかもしれませんね。

世界平和にもつながったりして。


では、また〜

どうも、東京コンサル熱血スポ魂宮本です！！
ブログをご覧の皆様、こんにちは！！

前回、オリンピックのことについて書かせていただいたんですが、
今回はサッカーのワールドカップについて書かせていただくこと
にいたします！



２００２年、日韓ワールドカップが開催されましたよね。


母国での開催でしたし、日本も決勝トーナメントに進みましたから、
前回のドイツよりも皆さんの印象に残ってるんじゃないかと思います。

本当に、国民が一丸になれた素晴らしい大会だったと思います。




・・・が、皆さん、実はこの日韓ワールドカップの決勝戦が
行われた2002年6月30日。


横浜の日産スタジアムでは、ブラジルとドイツが、サッカー世界一を
決める戦いをしていましたが、なんとその６時間前に、アジアの別の
場所で「もうひとつの決勝戦」が行われていたんですね！


サッカーワールドランキング202位のブータンと、
203位の英領モントセラト。
つまり世界一サッカーの弱い国を決める最下位決定戦が
行われたということです！

しかもきちんとしたＦＩＦＡ公認試合。

実はこのイベントを企画したのはサッカーの強豪国である
オランダの若者です。

なんとオランダは予選で敗退してしまって、ワールドカップに出場を
逃してしまったわけですが、企画者の若者は母国が負けて
しまったことをきっかけに、一番サッカーの弱い国に興味が沸き、
ＦＩＦＡのＨＰを開きランキングを覗いたのがスタートのようです。

その後、いろいろな課題・問題はあったものの、ひとつひとつ
クリアしていき、「もう一つの決勝戦」の開催することができました。


結果はブータンが４−０で圧勝。
開催地が高地だったため、空気が薄く、モントセラトの選手たちは
走ることすらままならなかったようです。



ひとつ思うのは、サッカーを愛するという共通の理念の元、
弱いながらも純粋にサッカーを楽しむ姿がそこにあるということです。

そういった理念で開催されているからだと思いますが、
面白いことにトロフィーは１つを２つに分割して、
両国に贈呈されています。



それにしても、やる！と決めて、大会を開催してしまった
オランダ人の若者は本当にすごい！
誰も関心を持たなかったことに関心を持って、しかも世界中に
注目される形で実行してしまう訳ですから、尊敬してしまいます！

実は企画から開催までを実際の映像でまとめた
「アザー・ファイナル」という映画も作られましたが
実にすばらしい！！大好きな映画です。


皆さん機会があればぜひ！



以上東京宮本でした！

こんにちは、伊藤です

昼は暑く夜は肌寒い季節になってまいりました。
皆様、体調管理にはお気をつけ下さい。

先日、大阪に出張してきました。
理由は新人社員のフォローアップ研修を行うためです。
約半年振りに再会する研修生の顔は、ずいぶん勇ましく
見えました。

その中の一人に、私との出会いで自分は変わったと言ってくれた
方がいらっしゃいました。

彼はつい半年前まで、自分の心の殻が破れないと苦しみ、
壁を越えられずにいました。

しかし、「変わりたい」「変わらなきゃ自分の夢が叶わない」
と思い、周囲の熱いサポートのおかげで殻を打破しました

最後はグループ18人全員の前で、自分のビジョンについて熱く
発表していました。

【2010年10月までに新規でお客様100社様とご契約を頂ける
ようになる！】

これが今の彼の中期目標です。必ず達成しますと言った
彼の顔はとてもイキイキとしていました。とても成長を
感じさせるものでした。

「必ず今日のことをブログに書いてくださいね！」

このブログをチェックしてくれているということで、必ず私の
番がきたら書くと約束していました（ちゃんと書きましたよ、
Ｙ君。ご覧になっていますでしょうか）。

人との出逢いが人生を大きく変えるということはこのことかと
感じました。負けるわけにはいきません。

実は一年後、この目標を達成したら私のところに彼から電話が
届くことになっています。

それまで、私が達成したい、成し遂げたい目標は・・・？

ここでは話しませんが、それはまた後ほど。
それではまた！

こんにちは、坂田です。

本日は嬉しいことがありましたので
いつもとはテイストを変えて書かせていただきます。

昨日、あるクライアント様の
設立記念のパーティーに参加させていただきました

昨年からお付き合いさせていただいている企業様で
経営者様に初めてお逢いして
あっという間に1年が過ぎようとしています

研修や採用など様々な形で関わらせていただきながら
ほんとに日に日に会社が良くなっていることが嬉しいです。

この１年私自身も大きな成長をさせていただきました
本当に大事なクライアント様です


ご支援する中で失敗もしました、ご迷惑もおかけしました。

しかし、その度に経営者様から助言をいただき、
引き上げていただきました。

もぉどっちが支援しているのか分かりませんね
すいませんS社長

それなのに昨日の設立記念のパーティーにも、
快く迎え入れていただき、乾杯までさせていただき、恐縮です

もっと多くのお返しが出来るように
勉強に励みます

面と向かっては恥ずかしいですが本当に大好きです
必ず一緒にビジョン達成して嬉涙を流しましょう


弊社にはこのようなお客様が多くいらっしゃいます
上辺だけ、ビジネス上だけではなく
本当にクライアント企業様の一員として
社業の発展の為、泥臭くお手伝いをしています。

だからこそ、企業様の本当の課題を見る事ができ
お手伝いができるのだと思います。

自らの実体験を武器に
これからもより多くの企業様を元気にしていこうと思います。

皆様改めまして、今後とも宜しくお願いいたします

皆さん、こんにちわ！
東京より爽やかMgrこと飯田です。

先日ある雑誌で、僕の大好きな俳優である渡辺謙さんが、伊藤忠の会長の丹羽さんと対談をしておりました。確か、「一流の習慣」というテーマだったと思います。

そこで、渡辺謙さんは、「考え悩み続けることが自分の才能」だと。


深い・・・


更に、丹羽さんは、「社会人は、最初の１０年間は地道に泥臭く‘アリ’のように働くべき」だと。


これまた深い・・・


そんな新入社員が今どのくらい世の中にいるでしょうか？


些細な事が起こると、


「自分にはこの仕事は向いていない・・・」
「私は、どうせこんな人間だから無理・・・」
「この会社はいつまでたってもよくならないから・・・」


結局、どこの環境に身を置いても、こういうことを言う人って、同じ状況が自分に訪れるんですね〜。


なぜか？


自分自身が変わらないからです。


結局、環境や状況を作り出しているのは自分だということに気がつかないと、どこの会社にいっても同じことが起こるのです。


僕はそう思っています。


自分を少しずつでも変える努力をすることこそ成長だと思います。


そういう意味では、私自身まだまだ‘アリ’の期間として地道に仕事に没頭する期間だと改めて感じました。


最近、「真面目」だといわれることが心地よくなってきました。


‘アリ’の努力が必ず報われる時が来る。


それが将来の社員全員のためになるのなら、喜んで「真面目」に働こうと心に決めました。


そんな決意の言葉を今日はブログで書かせて頂きました。


ま、こんな生き方も‘アリ’でしょう。


では、また。